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    2020安徽遴選面試技巧:如何破解考場無話可說的尷尬

    2020-11-30 14:18:44| 中公教育

    對于公務員面試,很多考生都有一顆積極備考的心,卻沒有一條三寸不爛之舌,特別是在自己默默看過幾道題之后,突然發現平時還算能言善道的自己,突然間變得詞窮,甚至一兩句就再也說不下去了,瞬間無比尷尬。下面中公教育就告訴大家如何破解這種尷尬,在面試中有話可說。

    首先,要了解我們面對面試題無話可說的原因是什么。

    一方面,在于考生根本不知道題目問的是什么,或者可能知道題目問的是什么,也真心想說點什么,可是真的知識有限,想說沒得說,只得說兩三句就結束;另一方面,在于考生不習慣在較為正式的場合去表達自己的觀點,縱使有話可說,但到了考場就發懵了,考官說了什么,題目問了什么,完全沒有概念,加上時間又比較短,最后變成了無話可說。

    其實,說白了就是答題沒有思路,不會審題,在公務員面試中,其實在題干中有很多可以說的點。

    其次,明白了自己的癥結,就需要對癥下藥。對于第一種情況,大家要做的肯定是完善自己的知識儲備,也就是需要一定的理論基礎做支撐。面試題目的內容,基本都是選取一些社會熱點事件,或者是一些對大家未來的工作有一定啟示意義的哲理故事,亦或是取自生活中遇到的一些實際問題,高大上,卻又很平民。無話可說的原因,在于大家不知道這個熱點是什么,在于缺少一些事例的積淀,在于缺少一定的生活經驗。那么解決的方法就是去補足這些短板。知識的短板,大家可以通過一些新聞網站的瀏覽學習、一些輔導網站或者教材的學習等去補充,在明確考試側重點的基礎上,做好熱點、事例的豐富;經驗上的短板,可以通過自己的一些總結、他人經驗的傳授、經驗學習的遷移等進行補充,確保自己有話可說。而對于第二種情況,要做的就是熟悉考場環境,并形成快速思考、快速答題的思維作答模式,爭取有效作答。這就需要考生自己創造相應的考場環境,緩解考場壓力,并適應快速建立答題框架的思路。有效作答應該明白從哪些角度切入題目進行作答。

    比如人際關系類題:

    例1:小李是單位的業務骨干,工作做得不錯,但因為性格內向不善溝通,在工作中經常被人誤解;小王則能說會道溝通能力強,但工作作風浮夸不務實;領導在單位會議上批評了小李表揚了小王,小李情緒很低落,如果你是小王小李的科長,你會怎么做?

    很明顯這個題目中溝通是解決問題的主要手段,所以我們要充分理解每個溝通對象。

    小李工作做得好,但經常被誤解,現在又被領導批評,心情失落是必然的;

    小王本來作風不實但被掩蓋了反而得到了領導的表揚,現在肯定趾高氣揚心中得意;

    領導的問題在于可能對小李小王的了解不夠到位存在誤解的情況。所以答題時溝通的內容基本就很明了。

    對于小李,首先要肯定他在日常工作中的表現;接著要把他目前的問題即不善溝通及其帶來的危害性解釋清楚,并提出有效的解決方案。

    對于小王,則要敲敲警鐘,主要告訴他,作風不務實的危害,以及以后如何改進自身。

    對于領導,則主要把小李小王在工作中的實際表現向領導匯報清楚,幫助領導客觀認識評價二人。

    最后,相信各位考生解決好以上問題后,在答題過程中一定能滔滔不絕,終得自己心儀的崗位。中公教育預祝各位面試順利,回答問題一針見血!

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    (責任編輯:zjhoffcn)

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